＜悩めるサラリーマンの相談＞

建設業　Sさん（29歳）

リーマンショック以降、会社の業績はゆるやかにダウンしており、大震災後の復興需要にも乗っかれていない中堅の建設会社です。当然、社員の賞与は以前の半分以下となり、出張手当や家族手当なども理屈をつけてカットされていきました。経費の絞り方もキツく、車両や重機などは古くてボロボロなのを騙し騙し動かし、パソコンは5年前のモデルを使い続けています。

会社の業績がなかなか上向かないという背景で人件費や経費が削られてしまうのはある程度理解できます。しかし、こういう時にまずは経営サイドが身を削って社員へ示しをつけるべきではないでしょうか。役員たちの社用車は相変わらず高級車ですし、ゴルフなどへも通っているようです。役員報酬は20％カットと通達されましたが、もともと結構もらっていたはずですし、もっとカットされてもおかしくないと思います。

経営陣には創業一族による血縁者が多い親族会社なのですが、それでも納得いきません。竹原さんはどう思いますか？